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Quinta-feira, 11 de Agosto de 2022 English
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  Diretor de Recursos Humanos América do Sul
Segmento/Foco: Produtos Químicos de Aplicação Industrial



Cargo / Nível Diretoria
Formação Diretor de Recursos Humanos América do Sul

Idiomas Inglês fluente, e bons conhecimentos do idioma espanhol.
Experiência Feedback
Criar uma cultura de feedback na empresa fazendo com que os profissionais entendam a causa e os objetivos, e implante os seguintes processos: Conheça seus colaboradores, promova um ambiente de segurança, aplique treinamentos, saiba definir metas, saiba quando dar feedback a colaboradores e equipes, aperfeiçoamento da Comunicação, aumento da satisfação, melhoramento do clima organizacional.

Avaliação de Desempenho
O futuro diretor de recursos humanos deverá enterrar o modelo de avaliação de desempenho que
vem cumprindo nas organizações um papel autoritário, mecânico e usado para justificar várias decisões
de remuneração de desligamento. Utilizando-se de métodos diversos, as empresas tratavam de ranquear
seus profissionais para identificar aqueles no topo da lista que mereciam ser promovidos e aqueles
que deveriam ser rapidamente eliminados.

Personalidade Avaliação de Desempenho
O futuro diretor de recursos humanos deverá enterrar o modelo de avaliação de desempenho que
vem cumprindo nas organizações um papel autoritário, mecânico e usado para justificar várias decisões
de remuneração de desligamento. Utilizando-se de métodos diversos, as empresas tratavam de ranquear
seus profissionais para identificar aqueles no topo da lista que mereciam ser promovidos e aqueles
que deveriam ser rapidamente eliminados.

Diversidade e Inclusão
Desenvolverão projetos de inclusão e diversidade, pautando suas ações no respeito ã diversidade, pois é a
combinação das duas que nos permite participar, de fato, na construção de uma sociedade — e de um mercado
de trabalho — mais justa. Instauração de uma mudança de cultura e comportamento em relação às pessoas diversas.

Embora a liderança pareça imensamente complexa, esse é o modelo mental utilizado por nosso cliente. Todos os modelos de liderança oferecem os mesmos conselhos gerais para olhar e escutar; mas é importante perceber que LE-A-D-E-R-S significa algo diferente em cada nível. Flexibilidade é tudo.
L Look and listen (ver e ouvir).
E Empowerment (delegar poder).
A Awareness (ter consciência).
D Doing (fazer).
E Emotional freedom and empathy (ter liberdade emocional e empatia).
R Responsability (assumir responsabilidade).
S Synchronicity (ter sincronismo).

Nosso Cliente
Empresa Global Asiática com forte atuação no setor químico (tensoativos, especialidades químicas),
E produtos da cadeia petroquímica (insumos, PET, embalagens, fibras e produtos reciclados. Faturamento global 16 bilhões de dólares ano, na américa do sul um bilhão e duzentos milhões de dólares. Os três controladores são de origem indiana tendo em média 50 anos de idade. Em apenas 30 anos como empreendedores formaram um império.

Remuneração:
A empresa possui um padrão de remuneração tendo como referência as grandes corporações que são líderes
De mercado, incluindo-se como complemento bônus anual, carro, plano de saúde executivo.

Remuneração:
A empresa possui um padrão de remuneração tendo como referência as grandes corporações que são líderes
De mercado, incluindo-se como complemento bônus anual, carro, plano de saúde executivo.

Reporte
Este executivo reporta-se ao CEO América do Sul

Contatos:
Javan Queiroz
Headhunter
Javan Partners Consultores
E-mail: javan@javanpartners.com.br
WhatsApp: 11 98428-8627



Status da Vaga Em Aberto


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